Yıldız Holding Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Murat Ülker, tüketicilerin yüzde 50'sinin kadın olduÄŸuna iÅŸaret ederek, ÅŸirket yönetim kurullarındaki kadın sayısının da artırılması gerektiÄŸini söyledi.
'Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın Ä°çin Åžirketlerarası Mentorluk Programı' çerçevesinde programa seçilen 40 kadın yönetici Yıldız Holding Yönetim Kurulu BaÅŸkan Danışmanı Rose Marie Bravo ile bir araya geldi. Program, Türk iÅŸ dünyası tarafından, iÅŸgücü potansiyelinin daha fazlasını kullanmak, yönetim kademelerinde 'kadın perspektifinden daha fazla yararlanmak' ve Türkiye'deki ÅŸirketlerin karar verici koltuklarındaki kadınların sayısını artırmak üzere baÅŸlatıldı.
Hayata geçirilen programın geliÅŸim toplantılarının baÅŸladığı bu aÅŸamada, yönetim kurulu koltuklarına hazırlanan mentiler dün ilk kez, Yıldız Holding'in Çamlıca'daki merkez binasında bir araya geldi. Yıldız Holding Yönetim Kurulu BaÅŸkanı ve programın mentorlarından Murat Ülker, açılış konuÅŸmasında yönetim kurullarında daha fazla kadın görmek istediÄŸini ifade etti. "Kadınların empati düzeyleri, bütünsel yaklaşım kabiliyetleri ve sezgileri çok geliÅŸmiÅŸ ve bu yetenekleriyle iÅŸ dünyasında çok etkili olabilirler." diyen Ülker, Yıldız Holding bünyesinden dört kadın genel müdürü bu programa dahil ettiklerini kaydetti. Ülker, iÅŸ dünyasının liderleri olan mentorların, yönetim kurullarında sorumluluk almaya hazırlanan kadın yöneticilerine bilgi birikimleri, tecrübeleri ve vizyonlarını aktarmalarının, ÅŸirketlerin gelecek nesillere saÄŸlıklı ulaÅŸabilmesi için de çok büyük önem taşıdığını kaydetti.
GeliÅŸim toplantılarının ilk konuÄŸu ve programın mentorlarından Bravo Rose Marie Bravo deneyimlerini mentilerle paylaÅŸtı. Burberry, Saks Fifth Avenue ve Godiva gibi dünyanın en önemli moda markalarıyla perakende ÅŸirketlerinde önemli görevlerde bulunmuÅŸ olan Bravo, halen Estee Lauder ve Tiffany yönetim kurullarında aktif. Yıldız Holding Yönetim Kurulu baÅŸkan danışmanlığını da sürdüren Bravo, "Kadınların ürünlerle ilgili içgüdüleri çok deÄŸerli ve bunu deÄŸerlendirmek gerekir." diye konuÅŸtu. Bravo, katılımcılara iÅŸ hayatında etik deÄŸerlerden taviz vermemelerini, kendilerini duygularla deÄŸil olgularla ifade etmelerini, fazla duygusallaÅŸmadan ikna edici olmayı öÄŸrenmelerini tavsiye etti.
2004'te Ä°ngiltere'de baÅŸlayan ve dünyaya yayılan 'Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın Ä°çin-Åžirketlerarası Mentorluk Programı'nda, ülkelerin en önde gelen ÅŸirketlerinin yönetim kurulu baÅŸkanları, yüksek potansiyelli kadın yöneticilere mentorluk yapıyor. Türkiye'de ilk kez bu yıl gerçekleÅŸtirilen program, kadın profesyonellerin iÅŸ dünyasının önde gelen yöneticilerinden oluÅŸan mentorların desteÄŸiyle tecrübe kazanmasına katkıda bulunmayı ve zirve yolundaki en büyük engellerden biri olan önyargıların yıkılması için kamuoyunda farkındalık oluÅŸturmayı hedefliyor. Her mentor eÅŸleÅŸtirildiÄŸi bir kadın yöneticiye, 'yönetim kurulunda görev almanın inceliklerini' öÄŸrenmesi konusunda bir yıl süresince ikiÅŸer saatlik 10 toplantı aracılığıyla rehberlik edecek.
